Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöneuvoja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Henkilöstöneuvojaa, joka on intohimoinen ihmisten ja organisaatioiden kehittämisestä. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon tukemisesta, työntekijöiden neuvonnasta sekä työhyvinvoinnin edistämisestä. Työ sisältää tiivistä yhteistyötä johdon, esimiesten ja työntekijöiden kanssa, jotta henkilöstöresurssit saadaan optimaalisesti käyttöön ja työyhteisön ilmapiiri pysyy positiivisena. Henkilöstöneuvojan tehtäviin kuuluu myös rekrytointiprosessien tukeminen, koulutustarpeiden kartoittaminen sekä työlainsäädännön noudattamisen varmistaminen. Odotamme sinulta hyviä vuorovaikutustaitoja, ratkaisukeskeisyyttä ja kykyä toimia erilaisissa henkilöstötilanteissa. Tarjoamme mielenkiintoisen ja monipuolisen työn, jossa pääset vaikuttamaan organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Neuvoa ja tukea työntekijöitä henkilöstöasioissa
- Osallistua rekrytointiprosesseihin ja haastatteluihin
- Kehittää henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja prosesseja
- Edistää työhyvinvointia ja työilmapiiriä
- Seurata työlainsäädännön muutoksia ja varmistaa niiden noudattaminen
- Järjestää koulutuksia ja kehitysohjelmia henkilöstölle
- Käsitellä työsuhdeasioita ja ratkaista konflikteja
- Laatia raportteja ja analysoida henkilöstötilastoja
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta henkilöstöhallinnosta tai vastaavasta tehtävästä
- Hyvät vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Ymmärrys työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Kyky toimia itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvät organisointitaidot ja tarkkuus
- Soveltuva korkeakoulututkinto, esimerkiksi henkilöstöhallinto tai psykologia
- Tietotekniset taidot, kuten HR-järjestelmien käyttö
- Luottamuksellisuus ja eettinen toimintatapa
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt vaikeaa henkilöstötilannetta?
- Kuvaile kokemustasi rekrytoinnista.
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossa?
- Miten pysyt ajan tasalla työlainsäädännön muutoksista?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit työpaikan konfliktin.
- Miten motivoit työntekijöitä kehittämään itseään?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt?
